Устойчиво развитие и промяна:
- Със своята динамична структура и проактивния подход на своите служители винаги да предоставя обслужване, водещо до резултати. Инвестиране в устойчиво развитие.
- Създаване на зони за действие с използване на креативността.
- Създаване на необходимата инфраструктура, продиктувана от глобалните критерии.
- Разработване на образователни програми, осигуряващи израстването на служителите, в рамките на корпоративната визия, като граждани на света.
- Становище за равни възможности.
Недискриминационен подход:
- Предоставяне на равни възможности на новодипломиралите се или опитни кандидати, както и на нашите служители.
- Оценяване на кандидатите според изискванията на позициите и без дикриминация на език, вероизповедание, раса или пол.
Чистосърдечна комуникация и съпричастие:
- Зачитане на потребностите и очакванията на персонала.
Работа в екип и привързаност към фирмената култура:
- Изграждане на колективни структури, които да възпитават в нашите служители зачитане на успехите от екипа като свой успех.
Действия на нашите специализирани кадри, насочени към постигане на резултат:
- Стимулиране на иновациите за повишаване на бизнес резултатите.
Прозрачност:
- Поставяне на преден план в своята дейност на прозрачността и открития подход.
Целенасочен подход и оценка на изпълнението:
- Водене на системата за управление на ефективността, по която се измерва производителността на служителите, по обективен, измерим и справедлив начин и редовно опериране със системата за оценяване производителността на труда.
- Повишаване на мотивацията и ангажираността на нашите служители
- Създаване и разпространение на една култура, която отдава значение на участието, съпричастието, прозрачността, различията и творчеството.
- Зачитане исканията и очакванията на служители от програмата за предложения.
- Непрекъснато усъвършенствуване на подходите за повишаване на ангажираността.