В днешния свят условията на глобалната конкуренция са започнали да се променят. В лицето на бързо развиващите се форми на технология и управление корпорациите трябва да оцелеят, като правят разлика и предлагат качествени услуги.

За да се справят с глобалните промени, компаниите също трябва да имат способността да управляват промените.

На този етап трябва да се разработят подходящи решения в областта на вътрешния и външния анализ на околната среда, практиките за управление на човешките ресурси, управлението на проектите, развитието на иновационната култура. Планираният и програмиран принцип на работа, заедно със служителите на институцията, може да гарантира устойчив растеж.

Процесът на институционална промяна вече се превърна в необходимост. Тази промяна стана неизбежна, за да се включат по-активно в световните пазари.

Бизнесът трябва да наблегне на корпоративните промени и устойчивия растеж, за да оцелее в световна конкурентна среда, като в същото време трябва да се следи отблизо технологичното развитие. В непрекъснато променящия се трудов живот компаниите трябва да действат в съответствие с бързо променящите се изисквания на глобално ниво, като се съсредоточават върху бъдещето.

Фирмите, които не обръщат внимание на тези неща, за съжаление ще се изправят пред опасността да бъдат унищожени от пазара, защото няма да имат шанс да се състезават след известно време.