Sürdürülebilir Gelişim ve Değişim:

• Dinamik yapısı ve proaktif yaklaşıma sahip çalışanlarıyla, daima sonuç odaklı hizmet üretmek,
• Sürdürülebilir gelişime yatırım yapmak,
• Yaratıcılığın kullanılabileceği hareket alanları oluşturmak,
• Küresel ilkelerin gerektirdiği altyapıyı oluşturmak,
• Şirket vizyonu çerçevesinde kişilerin dünya vatandaşı olarak yetişmesini sağlayacak eğitim politikaları oluşturmak.

Eşit Fırsat Anlayışı, Ayrım Gözetilmeyen Yaklaşım:

• Yeni mezun veya deneyimli adaylarımıza, çalışanlarımızla eşit fırsatlar sunmak,
• Uygunluk ölçeğine göre yapılan değerlendirmeyle, pozisyonun gerekliliklerine uyan bireylere dil, din, ırk veya cinsiyete göre ayrımcılık yapmamak.

Samimi İletişim ve Empati Kurma:

• Kurumumuz, personelimizin ihtiyaçlarını ve beklentilerini en doğru şekilde anlayarak, tüm çalışanların “insan” olmasından kaynaklı temel gereksinimlerine empatiyle yaklaşmak.

Takım Çalışması ve Kurum Kültürüne Bağlılık:

• Çalışanlarımızın kendi başarılarında olduğu kadar, ekip arkadaşlarının başarılarıyla da gurur duymasını sağlayacak , takım yapıları oluşturmak.

Uzman Kadromuzla Sonuç Odaklı Uygulamalar:

• Sahip olduğu mesleki tecrübeyle birlikte kurum ihtiyacına en uygun geliştirmeleri ve değerlendirmeleri yapmak, iş sonuçlarını yukarı taşımak.

Saydamlık:

• Gerçekleştirdiğimiz faaliyetlerde saydamlığı, açıklığı ön planda tutmak.

Hedeflerle Yönetim ve Performans Değerlendirme:

• Çalışanlarımızın performanslarının ölçüldüğü Performans Yönetim Sistemi’nin somut, ölçülebilir, hedeflere bağlı ve adil bir şekilde yürütülmesi ve çıktılarından biri olan Takdir&Tanıma Sistemi’nin düzenli olarak işletilmesi.

Çalışanlarımızın Motivasyonunu ve Bağlılığını Artırma

• Katılımcı, paylaşımcı, şeffaf, farklılığa ve yaratıcılığa değer veren bir kültürün oluşturulmasını ve yaygınlaştırılmasını sağlamak,
• Öneri Sistemi Programımızla çalışanlarımızın öneri ve beklentilerini dikkate almak,
• Bağlılığı güçlendirici yaklaşımları sürekli geliştirmek.